安心して働ける環境から、
社員の力を最大限に。
人と組織の未来を育む人事担当。

今までの職務経歴について教えてください。

2003年にブリヂストン化成品製造株式会社に総務・人事労務業務の担当として名張工場に中途入社。その後アーケムフォーミングジャパン株式会社の人事・労務課長として人事・労務全般を担当、品川本社へ赴任し、現在はアーケムビジネスジャパン株式会社の人事・労務本部長として会社全体の人事に関連する業務を担っております。

現在の担当業務について教えてください。

人事・労務の本部長として、採用、人材育成、労務管理、人事制度の運用を通じて、従業員一人ひとりが安心して働き、能力を最大限に発揮できる環境づくりを担っています。特に現在注力しているのが健康経営です。近年は働き方の変化を背景に、従業員の健康を企業の成長につなげる「健康経営」への関心が高まっています。当社では2名の保健師と連携し、社員の健康が安全・品質・生産性の向上につながるという考えのもと、健康教育を通じて心身の健康維持を支援し、安心して働ける職場づくりを推進しています。こうした取り組みを支える基盤づくりが、私たちの重要な役割です。

今までの仕事で印象に残っていることはありますか?

20年以上にわたる人事・労務のキャリアの中で、特定の出来事を一つ挙げるのは難しいのですが、最も印象に残っているのは、多くの方々との出会いです。
入社当時は製造業に関する知識がほとんどありませんでしたが、工場や各職場で働く皆さんから、本当に多くのことを教えていただきました。
人事・労務としてさまざまな立場の方と関わる中で、一人ひとりが仕事に誇りを持ち、会社を支えていることを実感しています。そうした日々の積み重ねが、今の自分にとって最も大きな財産になっています。

職場の雰囲気や人間関係はどうですか？

多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれが培ってきた知識や経験、価値観を尊重しながら働いています。
年齢や経験年数に関係なく、意見やアイデアを発信しやすい風土があり、互いに学び合いながら成長できる環境です。
困ったときには自然と助け合い、チーム全体で課題解決に取り組む文化も根付いています。一人ひとりの強みを活かしながら協力して業務を進めることで、より良い職場づくりにつながっていると感じています。

今の職種に求められる要素または大切な要素は何だと感じますか？

人事・労務に求められるのは、公平かつ誠実な姿勢と、変化する環境に柔軟に対応する力だと感じています。制度改定や新たな取り組みを進める際には、製造現場をはじめとする関係部署からさまざまな声が上がることがあります。そのような場面では、一方的に進めるのではなく、現場の状況をしっかりと把握したうえで丁寧に説明し、納得感を持ってもらうことが重要です。多様な立場の方々と信頼関係を築き、粘り強く対話を重ねながら課題解決に取り組むことが、人事・労務において大切な要素だと考えています。

アーケムビジネスジャパンの魅力は何ですか？

当社の魅力は、ウレタンの発泡から加工、販売までを一つの会社で完結できる「製販一体」の体制にあります。この体制により、お客様のニーズにより深く寄り添い、スピード感を持って対応できることは、当社の大きな強みだと感じています。そして何より、製造・技術・販売それぞれの現場で働く従業員一人ひとりが、仕事に誇りと責任を持ち、妥協せずにより良いものをつくろうとしている点も当社の魅力です。そうした高いプロ意識が、お客様からの信頼につながっているのだと思います。

MESSAGE

入社志望者へのメッセージをお願いします

人事・労務を含む管理部門では、未経験で入社される方も多く活躍しています。私たちが大切にしているのは、経験や知識だけではなく、新しいことに挑戦しようとする気持ちです。皆さんの持つ可能性やエネルギーが、当社のさらなる発展につながると信じています。ぜひチームの一員として加わっていただけることを、楽しみにしています。