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2026年6月1日、アーケムとしては初となる「採用サイト」が公開されました。

 

採用サイト：https://www.archem.co.jp/recruit/acj/

 

アーケムで働くメンバーのいきいきとした表情やリアルなインタビューが満載のこのサイト、もうご覧いただけましたか？

 

早くも社内外から「温かい人柄や社風がストレートに伝わってくる」「アーケムの魅力がギュッと詰まっている！」といった嬉しい反響をいただいています。しかし、この充実したサイトが完成するまでには、多くの試行錯誤と熱い想いがありました。

 

「サイト公開の裏側にはどんなドラマがあったの？」

 

今回はそんな疑問の声にお応えして、採用担当のお二人を直撃！採用サイト公開に至るまでの苦労や道のり、そして今後に向けた想いに迫ります。

 

 

　　　　　　　　　人事戦略推進課 課長　　　　　　　　　　　人事戦略推進課 採用担当
　　　　　　　　　金森 薫子さん　　　　　　　　　　　　　　高橋 里奈さん

 

 

｜サイト公開の舞台裏

Q1. 6月1日に採用サイトがオープンしました。まずは、サイト立ち上げのきっかけから教えてください。

金森さん：アーケムは会社設立から間もなく丸4年を迎えます。これまでは新会社としての創成期において、キャリア入社の方を中心とした「即戦力採用」に注力してきましたが、現在はアーケムとして中長期的な人材戦略を描く段階に入り、昨年より、念願の「新卒採用」の動きを加速させています。

 

6月にオープンした採用サイトは、まさにその動きを象徴的するプロジェクトのひとつです。社員の皆さんのご協力のお陰で、これまでには十分に発信してこられなかった「当社のリアルな姿」を詰め込んだ、充実した内容に仕上がったと感じています。

 

 

 

Q2. ゼロからの採用サイト構築ということで、制作にあたって大変なことも多かったのでは？

高橋さん：正直にお話しすると、想像以上に試行錯誤の連続でした。デザインの方向性はもちろん、素材も十分にない、まさに「ゼロからのスタート」だったんです。

 

そんななか、各コンテンツの企画や文章作成、写真の撮影には社内の皆さんの協力が必要不可欠でした。各々が業務でお忙しくされているなかでご協力の依頼をするのは気が引けましたが、皆さんが快く引き受けてくださったお陰で、無事にサイト公開にこぎつけることができました。

 

その裏では、制作会社とも幾度とないやり取りを繰り返しました。最後まで妥協せず完遂した末に、実際の公開日を迎えた際の感動はいまでも鮮明に覚えています。社内、そして制作会社も巻き込み、まさに「ワン・アーケム」として邁進した日々だったと振り返ります。

 

 

Q3. お二人の熱い想いが伝わってきます。サイト内の写真や言葉選びで、「ここだけは絶対に妥協しない」という軸はありましたか？

高橋さん：アーケムのリアルな「人」や「社風」を、ありのまま伝えることです。

アーケムの強みでありその特徴のひとつに、当社の価値観である「5つのValues」が、実際の業務や従業員一人ひとりに根づき、自然と体現していることが挙げられると考えています。この独自のカルチャーを、今回の採用サイトを通じてぜひ伝えたいと考えていました。

 

そのため、サイト内の紹介文や従業員コメント、インタビューにおいては、全体の統一感は意識しつつも、事業や業務にかける社員一人ひとりの熱意やエピソードを、できるだけ彼ら自身の言葉のまま載せることにこだわりました。サイトをご覧になった方には、ご自身の志向にマッチする要素を見つけて、共感いただけたら嬉しいです。

 

 

 

金森さん：高橋さんの言う通り、「等身大の魅力」をどう言語化するかには、本当に力を注ぎましたね。

長年同じ組織のなかにいると、どうしても当たり前になって見落としてしまいがちな魅力が、実はたくさんあります。しかし、そうした当たり前のなかにも、社外の皆さんからすると大きな気づきや発見があるはず。そういった第3者目線を大事にしながら、各人を通じて、職種、そして最終的には事業を理解できるよう、表現を磨き上げました。

 

その結果、アーケムの社風や人柄がにじみ出る、現状の当社の“等身大”のサイトに仕上がったと感じています。求職者や学生の皆さんがサイトを見た際に「ここで働いてみたい！」と、その背中を押すような役割を果たすことができれば、これ以上に嬉しいことはありません。

 

 

 

Q5. こだわりが随所に詰まった新サイトですが、特にお二人が注目してほしい見所を教えてください。

金森さん・高橋さん：アーケムはウレタンをメインに扱う“化学メーカー”です。当社において、具体的に「何を・どのように創り出しているのか？」そのヒントを得ていただくべく、事業紹介や職種紹介にはかなりこだわっていますので、ぜひ一度ご覧いただきたいです。

 

そして、求職者や学生の皆さんにとっては、これからの人生で長くキャリアを積み重ねていくために、「誰と・どんな環境で働くか？」も外せないポイントだと思います。採用サイトでは、『社員インタビュー』や『クロストーク』、『プロジェクトストーリー』、『キャリアパス』等を通じて、様々な部署のメンバーの素顔に迫っています。彼らの仕事内容だけでなく、リアルな“人となり”も感じ取りながら、アーケム入社後のご自身の未来を想い描いていただけたらと思います。

 

 

Q6. サイトはまだまだこれからアップデートされていく予定だとお聞きしました。
今後、追加や強化を予定されているコンテンツを、少しだけ先出しで教えてください！

金森さん・高橋さん：今後は、外からは見えづらい、アーケムの社員の「リアル」や「素顔」をより幅広く発信していきたいと考えています。現在公開しているコンテンツのさらなる充実化に加え、今後は求職者や学生の皆さんと“人”を起点に、よりダイレクトに繋がれる場の設計を構想しています。

アーケムには、ここでは語り尽くせないほど、多様なバックグラウンドや専門性を持つ魅力的な社員が多数在籍しています。今後の更新情報に、ぜひご期待ください。

 

また、今年の9月には実際の業務体験や工場見学ができるインターンシップの実施も決定しました。新しいコンテンツやイベント情報は随時発信していきますので、定期的に当社の採用サイトへ足を運んでいただき、最新情報をゲットしてくださいね！

 

 

 

｜株式会社アーケムは、ともに挑戦する仲間を募集中！

あなたらしく輝ける場所が、アーケムにはあります
アーケムで、一緒に新たな一歩を踏み出しませんか？

採用サイトURL：https://www.archem.co.jp/recruit/acj/
マイナビURL：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp291381/outline.html

 

 

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アーケム初の公式新卒採用サイト（2026年6月1日公開）の制作プロジェクトにおいて、立ち上げを牽引した採用担当者が開発の舞台裏やそこに込めた想いを語りました。

■記事の主なポイント

• 第二創業期へのシフト： 会社設立から間もなく丸4年を迎え、従来の即戦力（キャリア）採用中心から中長期の人材育成を見据えた「新卒採用の本格化」へ移行する象徴としてサイトを開設。
• ゼロからの協調体制： デザインも素材もない状態からスタートするも、多忙な社内メンバー全員が「ワン・アーケム（One Archem）」の精神で撮影や執筆に快く協力して完成。
• 等身大の Values の体現： 全社に浸透する行動指針「5つのValues」を届けるため、綺麗に着飾った言葉ではなく、働く社員自身の「飾らないありのままの言葉（生の声）」を載せることに徹底して追求。
• 職種と人柄の可視化： イメージしづらい化学メーカーの仕事を直感的に理解できるよう、社員インタビュー、クロストーク、キャリアパス等を通じて、仕事内容と温かい人となりを立体的に表現。
• 9月のインターン実施： サイト開設をゴールではなくスタートと位置づけ、今後は社員のリアルな日常の発信を強化。2026年9月には、実際の製造現場を体感できる「インターンシップ」および「工場見学」の実施を決定。