Sustainabilityサステナビリティ
社会
当社は、社会課題への対応と共に進化し、持続可能な未来を築くために力を尽くします。地域社会との協力やステークホルダーとの連携を通じて、社会に対する責任を果たし、共に成長する喜びを分かち合います。また、従業員の福祉とキャリアの発展を重視し、職場の雰囲気を向上させることで、従業員の幸福と働きがいを追求します。
マテリアリティ・26 年の目標
製品の安全性、快適性の向上
中長期課題・目標
- 重要製品問題*の件数目標0件
2026年取組目標
- 新規立上製品の生産可否に関する認定制度の継続運用
- 開発・製造プロセスにおける品質ゲートの強化による更なる品質改善
*法令違反・顧客ラインストップ・市場クレーム件数
労働安全衛生の確保
中長期課題・目標
- 労働災害件数（休業以上）目標0件
2026年取組目標
- 安全防災・環境・品質の3宣言の浸透活動推進
- 社内監査システムの強化による
安全・防災・環境リスク低減活動の継続推進 - アーケムグループ全拠点参加の
グローバル安全・防災・環境会議の継続運用 - 安全・防災・環境活動ガイドラインの運用と
継続的な改善活動の推進
責任ある原料調達
中長期課題・目標
- ガバナンス強化によるトラブル0
- 社会問題への取り組み強化
2026年取組目標
- 新規原料サプライヤ採用時の確実な監査実施
- 監査時の改善計画立案と指導100%実施
- 紛争鉱物のリスク管理
多様な働き方の尊重
中長期課題・目標
- 女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画の達成による、女性および働き者世代・子育て世代のより働きやすい環境の実現
2026年取組目標
- 「子育てサポート企業」の認定取得・維持
- 女性向けのキャリア形成支援研修の実施（年1回以上）
- 働き者世代・子育て世代の年間休日労働時間の管理（一人当たり10時間半未満）
- 男性労度者の育児休暇・休業の取得推進（年取得率50％以上）
人材採用強化、育成の強化
中長期課題・目標
- グローバルに活躍できる人材の創出・育成
2026年取組目標
- 拠点間交流による知識・意識の強化、次世代海外人材候補を選出し、育成プログラムを開始
- 実務や出張を通じ、NS・取引先との業務経験を増やし、将来収益に貢献する即戦力人材の創出
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進
中長期課題・目標
- 多様な個性やキャリアが共生する職場づくりの推進
2026年取組目標
- 障害者雇用率の年度計画実行による維持（法定雇用率の達成）
- 若手～シニア人材が意欲を持って働ける会社環境の整備
